TEAM COACHING
Un percorso strutturato per far emergere l'energia costruttiva del team, che impara a co-costruire nuove dinamiche relazionali verso obiettivi comuni.
Dare forma al cambiamento
dal purpose a responsabilità condivisa.
Il purpose è molto più di una parola: è il punto da cui tutto prende forma. È la spinta che unisce le persone, guida le scelte e accende l’innovazione.
Con il Team Coaching lavoriamo con leader e team per coltivare visione, consapevolezza e comportamenti per guidare il cambiamento con senso e impatto.
Le fasi del percorso
1
ANALISI E ASSESSMENT INIZIALE
Ogni percorso parte dall’ascolto.
In questa fase osserviamo dinamiche, relazioni e punti di forza del team, raccogliendo dati e percezioni per costruire una fotografia autentica della realtà organizzativa. È il momento in cui emergono bisogni, energie e potenzialità da cui partire.
2
DEFINIZIONE OBIETTIVI E KPI e KBI
Diamo direzione al cambiamento.
Insieme al team e alla leadership traduciamo le intuizioni iniziali in obiettivi chiari e misurabili, allineando purpose, strategia e risultati attesi. È qui che il percorso prende forma e significato condiviso.
3
PROGETTAZIONE DEL PIANO DI SVILUPPO
Disegniamo l’esperienza di crescita.
Creiamo un piano su misura, che alterna momenti esperienziali, riflessione e strumenti pratici. Ogni fase è pensata per accompagnare le persone a sperimentare nuove modalità di collaborazione e comunicazione.
4
EROGAZIONE CON SESSIONI INDIVIDUALI E DI GRUPPO
Il cambiamento diventa esperienza.
Attraverso incontri di gruppo e sessioni individuali, favoriamo consapevolezza, fiducia e allineamento. Le persone imparano a leggere le proprie dinamiche, potenziare le relazioni e costruire una cultura condivisa di responsabilità e collaborazione.
5
MISURAZIONE DEI RISULTATI E FOLLOW-UP
Diamo continuità alla trasformazione.
Misuriamo i progressi rispetto ai KPI (key Performance Indicator) e KBI (Key Behvioural Indicator), raccogliamo feedback e individuiamo azioni di mantenimento per consolidare i risultati nel tempo.
Il percorso diventa valore tangibile
per l’organizzazione.
Contesti o problemi che attivano la necessità di team coaching in Azienda:
​
-
Team che non collaborano bene: conflitti ricorrenti, silos, scarsa comunicazione.
-
Progetti che vanno fuori tempo o budget: inefficienze, responsabilità poco chiare.
-
Leader che hanno difficoltà a creare coesione o a portare avanti la strategia.
-
Organizzazioni che vivono cambiamenti (fusioni, ristrutturazioni, trasformazioni digitali) e hanno bisogno di coesione, adattamento rapido.
-
Situazioni di calo del coinvolgimento, turnover alto, demotivazione.
-
Necessità di allineamento su vision, purpose, e valori: far sì che il “perché” dell’organizzazione sia chiaro e condiviso.
-
Ambienti ibridi o distribuiti dove la distanza fisica mette a rischio coesione e comunicazione.
-
Spinta verso innovazione, creatività, miglioramento continuo: serve che il team si senta sicuro nel proporre idee e sbagliare.
IL COACHING PUO' ESSERE FINANZIATO attraverso i Fondi Interprofessionali, le Regioni (anche con risorse del Fondo Sociale Europeo) e le Camere di Commercio.
Ti possiamo supportare nella scelta del finanziamento adatto alle tue esigenze con un Partner di fiducia.