COACHING FORMATIVO
Unisce la forza dell’apprendimento esperienziale alla profondità della riflessione individuale generata dal coaching.
Le competenze che fanno la differenza
creano abilità in grado di influire sul benessere e sulla crescita dell’organizzazione.
Il coaching formativo è un approccio alla formazione che integra le tecniche e la mentalità del coaching all’interno dei percorsi di apprendimento.
Non si limita a trasmettere conoscenze, ma accompagna le persone a prendere consapevolezza del proprio modo di agire, sperimentare nuove competenze e trasformare concretamente i comportamenti sul lavoro.
A differenza della formazione tradizionale, spesso frontale e basata sull’ascolto passivo, la modalità coaching è interattiva, esperienziale e centrata sulla persona. Ogni partecipante diventa protagonista del proprio percorso, attraverso domande stimolanti, riflessioni guidate, esercizi pratici e feedback costruttivi.
I primi 6 Moduli del Percorso
MODULO 1
WE Talk Human
La comunicazione autentica
In questo modulo i partecipanti esplorano come comunicare in modo più autentico, efficace e coerente con il proprio ruolo, rafforzando la fiducia e il dialogo. Si sviluppano ascolto attivo, presenza e adattamento dello stile comunicativo a diversi contesti.
Durata da 4, 8 e 12 ore
MODULO 2
WE Lead, WE Inspire
Self-leadership e Leadership
Un modulo che aiuta a riflettere sul proprio potenziale di leadership, collegando self-leadership e leadership relazionale. Si lavora su visione, responsabilità e ispirazione, sviluppando un’influenza positiva nel proprio contesto di lavoro.
Durata da 4, 8 e 12 ore
MODULO 3
WE Connect
Collaborare in team con presenza e efficacia
Si allena la capacità di lavorare insieme in modo coeso e responsabile. Il modulo aiuta a riconoscere il proprio stile di collaborazione, valorizzare la diversità e migliorare la comunicazione all'interno dei team.
Durata da 4, 8 e 12 ore
MODULO 4
WE Balance
Tempo, priorità, stress sotto controllo
Riconoscere i segnali dello stress, gestire il livello di energia e trovare strategie concrete per organizzare tempo, priorità e risorse personali. Costruire un equilibrio reale dove il benessere diventa parte integrante della performance.
Durata da 4, 8 e 12 ore
MODULO 5
WE Shift
Mindset evolutivo per affrontare le transizioni
Il cambiamento viene affrontato come opportunità di crescita. I partecipanti imparano a gestire transizioni e incertezze con maggiore resilienza, adattabilità e mindset evolutivo.
Durata da 4, 8 e 12 ore
MODULO 6
WE Play the Role
Riconoscere il proprio spazio, agire con efficacia
Un modulo dedicato alla consapevolezza e alla gestione del proprio ruolo, comprendendo compiti, responsabilità, aspettative e leve organizzative. Si lavora su delega, organizzazione e pianificazione.
Durata da 4, 8 e 12 ore
Cosa rende efficace il Coaching Formativo?
1
Esperienzialità
I partecipanti sono protagonisti, altro che spettatori! Le sessioni si svolgono con attività pratiche, casi reali, simulazioni e dinamiche di gruppo che stimolano consapevolezza.
2
Coaching mindset
Ogni attività è accompagnata da domande potenti, riflessioni individuali e di gruppo, ascolto attivo e feedback costruttivi. Il focus è sull’autonomia e sulla responsabilità.
3
Apprendimento trasformativo
Oltre alle competenze tecniche, favoriamo un vero cambiamento nel modo di pensare, agire e relazionarsi. Un cambiamento consapevole su tutto il team.​
IL COACHING FORMATIVO PUO' ESSERE FINANZIATO attraverso i Fondi Interprofessionali, le Regioni (anche con risorse del Fondo Sociale Europeo) e le Camere di Commercio.
Ti possiamo supportare nella scelta del finanziamento adatto alle tue esigenze con partner specializzati.
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